本文以《劉玄德以人為本》一段開題，或謂先主曰：“宜速行保江陵，今雖擁大眾，被甲者少，若曹公兵至，何以拒之？”先主曰：“夫濟大事必以人為本，戰(zhàn)以人為本”。

2010年4月6日小米科技橫空出世，“雷幫主”領著伙伴們一路狂奔、野蠻生長，殺出重圍，成為手機界互聯(lián)網界的一匹黑馬。小米系三軍振奮，戰(zhàn)果累累。

有數字為證，成立初，已獲得來自Morningside、啟明、IDG和小米團隊4100萬美元投資，其中小米團隊56人投資1100萬美元，公司估值2.5億美元；

2011年12月，小米公司完成新一輪9000萬美元融資，估值10億美元；

2012年6月底，小米公司宣布，成功融資2.16億美元，估值40億美元；

而如今，短短一千多天，3年多的時間，小米一躍百億美元的市值龍門。

一睜眼一閉眼每天市值漲一百萬美元，不知雷布斯何等感受？

一切唯“人”造，我理解小米模式不僅僅是商業(yè)模式的成功、創(chuàng)新營銷方式的成功，更是人才爭奪戰(zhàn)的成功，本文披露的小米獨門“五大人才戰(zhàn)秘笈” 揭開了雷軍獵人術的神秘面紗。

武功秘笈之一，“葵花寶典”
 
世人皆知，“欲練神功，揮刀自宮”，以“葵花寶典”為例，表現的是選擇的決心與重視，不瘋魔不成活難以練成蓋世神功。雷軍說，“如果你招不到人才，只是因為你投入的精力不夠多。我每天都要花費一半以上的時間用來招募人才，前100名員工每名員工入職都親自見面并溝通，所以當初我決定組建超強的團隊，前半年花了至少80%時間找人。”如果安排小米公開的6*12的工作時間表，雷軍在聘請小米前一百名員工的階段，至少投入了超過1500小時招募人才。這種決心和魄力，多少創(chuàng)始人、CEO可以望其項背？

小米模式打贏于人才戰(zhàn)的決心，正如小米做產品的決心。也正是因為小米有一班聰明、技術一流、有戰(zhàn)斗力、有熱情的員工，帶著這樣的團隊，你才有資格講：“去管理層，去KPI”，同理，這樣的員工做出來的產品才是可以信賴的。

武功秘籍之二，“降龍十八掌”
 
推薦是一門每戰(zhàn)必勝的降龍十八掌級別的招聘武功。雷軍認識林斌，是在2008年，當時林斌在推動Google和UCWEB之間的合作；KK，黃江吉，曾經是林斌在微軟的同事，林斌了解到KK所面臨的情況，把KK推薦給了雷軍。洪鋒與林斌曾共同服務在Google，然而湊巧的是，洪鋒的太太，認識劉德的太太，洪鋒認識雷軍之后，就想到了劉德，這個ArtCenter畢業(yè)的牛人。土洋結合，理念一致，充滿創(chuàng)業(yè)熱情，于是就有了小米7人內閣戰(zhàn)隊。

人人獵頭顧問allen與小米HR接洽時，證實小米將推薦招聘作為企業(yè)用人的重要心得。在整個招聘領域中亦是如此，在權威調查機構發(fā)布的2012年度不同招聘渠道所完成的職缺數量比例統(tǒng)計報告中，網絡招聘約占比49%，熟人推薦&獵頭推薦加在一起出人意料的占比36%。推薦具有更多的優(yōu)勢，總結優(yōu)勢有：

1）對候選人的了解比較準確，真實可靠而且客觀準確。

2）流動性低，顧及介紹人的關系，工作也會更加努力，這樣的工作和努力超出了薪酬和福利以及績效的控制范圍。

3）招募成本很低，同時還提高了員工的滿意度。

4) 成功率高。

武功秘籍之三， “吸星大法”
 
小米招聘人才的魔力如同“任我行”的吸星大法，將各路英雄精英豪杰納于麾下。從小米的辦公布局能看出來小米扁平化的組織結構：一層產品、一層營銷、一層硬件、一層電商。每層由一名創(chuàng)始人坐鎮(zhèn)，以崗定人。

洪鋒是Google高級工程師；黃江吉是微軟工程院首席工程師，擔任小米工程副總裁；黎萬強是金山軟件人機交互設計總監(jiān)，金山詞霸總經理，擔任MIUI手機操作系統(tǒng)項目和小米手機營銷的負責人；周光平是摩托羅拉北京研發(fā)中心總工程師，負責硬件團隊及BSP；而劉德是一位自世界上頂級設計院校ArtCenter畢業(yè)的工業(yè)設計師，小米手機項目的硬件工業(yè)設計業(yè)務。

  在小米創(chuàng)辦的頭2年時間，小米團隊從14個人擴張到約400人時，整個團隊平均年齡為33歲，幾乎所有的員工來自于前Google、微軟、摩托羅拉、比亞迪、百度、金山、聯(lián)想、阿里巴巴等公司精英員工，擁有5～7年以上的工作經驗。你必須得承認，人和人是不一樣的，公司和公司也是不一樣的，有些公司出生的時候，嘴里是含著金鑰匙的，試問有幾個公司能在開始有這個實力，平均年齡33歲，那說明，你得準備人力資源成本是別人的三到四倍以上。

武功秘籍之四，面試“化骨綿掌”
 
小米無畏果敢，在人才戰(zhàn)中，車輪戰(zhàn)是經典手段，有一次，一個非常資深和出色的硬件工程師被請來小米公司面試，他沒有創(chuàng)業(yè)的決心，對小米的前途也有些懷疑，幾個合伙人輪流和他交流，整整12個小時，打動了他，最后工程師說：“好吧，各位老大，我已經體力不支了，還是答應你們算了!”這位哥們終于被小米人“化”酥了。小米團隊對于優(yōu)秀候選人的堅持與主動追求，一如既往地在發(fā)燒友產品中表現得淋漓盡致。


武功秘籍之五，面試“黯然銷魂掌”
 
雷軍，是面試界武林高手，慣于情景代入，黯然銷魂面試法，KK就是這樣被“忽悠”上了小米戰(zhàn)船。

在北京知春路上的翠宮飯店，豹王咖啡，雷軍和林斌兩個人一起拉著KK聊天。雷軍絲毫沒提創(chuàng)業(yè)的事兒，就是和KK一起聊各種電子產品，從手機到電腦，從iPod到電紙書。三個人一聊就是幾個小時，雷軍毫無保留的展示了自己作為一個超級產品發(fā)燒友的素質。KK當時就震驚了：“當時我以為我是 Kindle的粉絲，但是沒想到雷軍比我更了解Kindle。當時為了用Kindle，我還自己寫一些小工具去改進他，結果沒想到雷軍也是這樣的瘋狂，他甚至把一個Kindle拆開，看里面的構造怎么樣。”

那天，他們一共聊了4個半小時。KK已經能夠判斷出，對面做的兩個人是要做點什么事情的，雖然KK還不知道他們具體要做什么，但是在臨走之時，KK說道：“我先走了，反正你們要做的事情，算上我一份！”

小米模式的成功，不單單是商業(yè)模式的成功，更是人才爭奪戰(zhàn)的成功。移動互聯(lián)時代，新一代創(chuàng)業(yè)者，不再是在用傳統(tǒng)的招聘渠道等好人才自己來投靠，或傻傻的是通過養(yǎng)兵千日似的培訓慢慢培養(yǎng)人才。天下武功，唯快不破，天下大業(yè)，選人為先。你準備打好你的人才爭奪戰(zhàn)了嗎？創(chuàng)始人們？最后引用中歐國際工商學院人力資源學忻榕教授的一句話來結尾：人才不是培養(yǎng)出來的，而是選出來的。