院士怒批：中國科研被SCI支配，貧于創(chuàng)新、貧于思想！
來源：演講與人生
以SCI為主導的論文掛帥對我國科技發(fā)展帶來怎樣嚴重的影響？原因何在呢？
1. 科技人才價值觀被扭曲
現(xiàn)在我國有了大量具有各種頭銜光環(huán)的人才。論文數(shù)量和發(fā)表雜志的“檔次”，特別是SCI類的論文，已經(jīng)成為部分學者衡量自己價值、地位的象征及自己擁有的資源。
論文成為他們思想深處的價值坐標系。在這種坐標系下，熱衷于寫論文特別是SCI論文的學者愈來愈多。已經(jīng)不再強調(diào)發(fā)揮集體力量了，也沒有了熱愛科研團隊、發(fā)揮集體作用的氛圍了。無論多大的項目及集體，只是名義上存在，即在申請項目與最后驗收時存在。
而一旦項目得到批準，負責人將項目一分解，課題費一分，實際上沒有了團隊，各干各的。當主角的愈來愈多，很少有人甘當配角、愿意做好輔助工作了。
近年來引進大批人才中，部分引進的人才（包括從國內(nèi)單位引進），對國內(nèi)工作包括工作單位研究方向與領域不了解，興趣不大，對研究團隊的建設也不關心。但這些人才獲得的待遇很不一般。學術競爭的平等性可能也正在消失。
對于勇于承擔國家需求與重大任務而言，我們可能正在失去誠實可信賴的人才隊伍。“學術自由”“自由研究”，是常常被管理部門領導人所津津樂道的當今中國的“優(yōu)勢”。但是，學者們被論文“綁架”了，甚至成為文章的奴隸，怎能具有真正的自由。
2. “緊跟”與照搬“國際前沿”，學術思想固化在西方的框架與模式之中
不少學者至今仍然稱“國際一流”與“國際熱點”，有些學者公開地認為：“現(xiàn)在我們還沒有能力對西方人的科學技術進行挑戰(zhàn)”，“還是還要按美國人的思想與模式進行研究”等。將外國人的研究方向奉為自己的的方向，研究領域、科學問題、研究思路等大都是從別人那里“引進”的。這樣的研究成果也較易于被西方“國際主流”所接受、所贊揚。
近年來的各種光環(huán)人才的評選，包括最高學術稱號的人才，候選人的關鍵材料幾乎都是這樣的邏輯內(nèi)容。無論申請人，還是評委專家們，都非�？粗赝鈬说膸仔锌隙�，而基本不強調(diào)申請者的成就是否為真正創(chuàng)新，對其理論意義與實際意義并不認真在意。
一部分迷戀“SCI”的學者，他們極其看不上將全部精力置于國家需求研究的學者，對他們的成果肆意貶低，斥之為“三無”學者（沒有國外權威文章，沒有國際頭銜，英語水平差）。對一些學科任意斥之為“三無學科”，有的被嚴重打壓。
多年來，一些人才與成果，在各種評獎的關口被那些SCI熱衷的權威領導（學者）以一兩個量化指標不夠或由于沒有外國人的好評等而否定了，“封殺了”。今天我們對SCI的迷信、崇拜，SCI“決定論”的理念，甚至比西方人更有過之而無不足。
3. 科研有機體（科研院所）普遍“超重”，內(nèi)部組織渙散，缺乏創(chuàng)新活力
論文數(shù)量和發(fā)表雜志的“檔次”等指標，已經(jīng)成為研究院所、大學及其院系爭取資源的權利和工具，領導的政績觀也調(diào)整到人才、論文、資源、機構擴大的方向，導致項目、投資、機構饑餓癥，許多單位不斷擴大原有機構的規(guī)模，持續(xù)增加職工人數(shù)。科研有機體“超重”已相當普遍。
論文造就了大批具有光環(huán)頭銜的人才，他們由此獲得相應的榮譽及地位。自然就可獲得對多種資源的支配力即權力。這些人才間只有競爭，難以合作，大都尋求自立門戶。
一些大學及院所內(nèi)小機構林立，各自為政。三人一“中心”，五人一“學院”。院長、主任“滿天飛”。這樣組織起來的團隊，經(jīng)常處于變動改組中，形不成人才結構合理的梯隊。
科研中大多只有“一言堂”，難有學術民主。只有工作布置，沒有大家密切合作，很難有學術思想的碰撞。而沒有學術思想的碰撞，何能產(chǎn)生新的科學思想呢？
媒體上還有人評價，在大學和科研單位，“官大學問大，權大經(jīng)費多”，很多經(jīng)費被“老板”層層包工。搞不到項目和錢，科研水平再高也是白搭。這種“金權勢力”大約已經(jīng)產(chǎn)生了。
一些團隊沒有了輔助工作人員，全是“精英”或教授，諸多的次要工作或輔助性工作沒人干。在曾經(jīng)的年代里，經(jīng)常講那些無名工匠們的貢獻，現(xiàn)在再沒有人講了。這些不是在實際科研活動與合作中磨合、凝練而形成的研究集體，何來很強的創(chuàng)新能力？
4. 脫離實際，離開國家需求
為國家服務的宗旨被許多人基本上拋棄了，通過艱苦的科學實踐、尋求理論上的發(fā)展和科學上的突破的理念也大大減弱了。過去一些較大和較綜合的工作，需要較長的外業(yè)調(diào)查、試驗站觀測等工作過程，現(xiàn)在很少有人愿意在外業(yè)調(diào)查、到實踐中去驗證，到試驗站做實驗等等方面投入大量的時間和精力，改在網(wǎng)絡及新技術下功夫。
不少單位只是表面繁榮。一些國家發(fā)展急需的課題，被一些人認為沒有理論，不能發(fā)表論文，或該領域的問題不是“國際前沿”等，得不到重視，進展很困難而緩慢。學者們熱衷于各種各樣機理的揭示，喜歡在微觀世界里孤芳自賞。他們寫了大量的科學論文，最后與國家社會經(jīng)濟發(fā)展關系甚少。
5. 專注的科學研究精神正在喪失，學術帶頭人整年疲于奔命
建國幾十年來在黨的領導下逐漸培養(yǎng)起來的以為國家服務為榮的價值觀及兢兢業(yè)業(yè)、踏踏實實的精神，受到了嚴重的腐蝕。很多優(yōu)秀的民族都有這種沉穩(wěn)、專注的特性。然而今天，我國科技界人心浮躁，急于求成極為普遍。專注與沉穩(wěn)的研究精神差不多全喪失了。能踏踏實實做事的人越來越少了。
論文與權力的掛鉤，使多少人緊張不安。一些人熱衷于論文指標，一些人恐懼。科研人員不斷申請課題，一年中大量時間跑這個部、那個委。而項目被上面一批準，任務一分，接著很快就要應付中期匯報評審了。諸多的課題沒有完成，又要搶著寫新的申請。
不斷奔波于找領導、寫本子、爭課題、應付評審、總結交賬之中，真正用于坐下來科學設計和開展研究還有多少時間和耐心呢？
科研骨干總是處于高壓狀態(tài)，特別是第一負責人，壓力巨大，少數(shù)人身體狀況下降嚴重。即使在這種情況下，還要去寫本子，爭取項目。
6. 科學工作者的民族自信心受到嚴重損害
受以SCI為主導的論文掛帥的深重影響，使相當多的學者認為我國科學技術還沒有自立門戶的可能。據(jù)說有少數(shù)科學家為了得到外國同行的好評，竭其熱情，盡其謙卑。而一旦得到外國專家的幾行好評，拿回國內(nèi)，就以“資源”與“資本”加以利用。
一些機構與學者專家，怎么也看不起中國自己的學者與專家的發(fā)明創(chuàng)造。沒有高頻此被引的SCI文章，就不能被評上人才頭銜，不能獲獎�？床黄鹱约旱某晒c人才，這大概也是近十多年來我國學術界的一大特點。
但是，“緊跟”的結果，即使在人家的“國際前沿”里有所創(chuàng)新，能算是一流嗎？人家能認可你是“國際一流”嗎？“只有民族的才是世界的”，是指國家的原始創(chuàng)新，才能成為真正的國際一流。
我們應該承認，許許多多學者長期在寫論文的大環(huán)境里已“適應了”，覺得在溫暖的被窩里，也很舒服。甚至也很有“成就感”。但他們是沒有責任的。他們被誤導了，也是被迫如此。
7. “論文掛帥”已形成了龐大的價值網(wǎng)絡
這個網(wǎng)絡覆蓋著廣大學者、評審（咨詢等）專家、科研單位領導、政府科研管理機構、社會、媒體等各個階層，主導著科研項目的立項、評審、批準、實施、中期評估、驗收等所有環(huán)節(jié)。
一切以SCI為核心的評價指標所引領，成了科學研究事業(yè)發(fā)展的“動力”，成為人才發(fā)現(xiàn)與人才任用的“溫床”。支配這個龐大價值鏈當然是高層科教管理機構。
盡管以SCI為主導的論文掛帥帶來以上種種負面的后果，許多學者也痛感問題的嚴重性。但由于各種現(xiàn)實原因，論文掛帥在我國大致已經(jīng)獲得廣泛的“認可”。人們覺得已經(jīng)無法改變這種狀況。有的領導還提出“不用SCI，那用什么指標來評價呢”的偽命題。
8. 我國科技界的人才選拔與資金投向是否受到SCI的間接支配？
西方某些科研制度與SCI標準的移植，使我國科研隊伍逐漸喪失了對西方模式的鑒別能力。
各種項目的立項、驗收、評審與獎勵，各種頭銜人才的選拔，其中包括最高學術頭銜的選拔評審和無數(shù)重大項目立項與成果評審，這些關系到我們國家命運的科學事業(yè)的大事，使用的是一些西方人的方向、理念框架、標準、外國專家做的評價。
我們不禁要提出：這些人才，包括最高“學術稱號”人才，是我們中國人自己選出來的嗎？
這難道不說明：SCI及西方雜志的編輯部，遠程間接操縱了我們的人才選拔，間接支配與操縱了中國大筆資金的投向。
我們在科技領域搞了這么多“國際前沿”項目，是國際化了，還是被國際化了？
以SCI為核心的論文掛帥，其客觀結果是使我國的科學事業(yè)逐漸脫離“中國特色，自主創(chuàng)新”的方向。當然，不可避免地扼殺科技創(chuàng)造力，導致我國科技界貧于創(chuàng)新、貧于思想。
9. 論文已經(jīng)成為部分科教管理者手中的權力與“武器”
論文，特別是SCI論文，甚至已被權力化了。
部分領導者，他們是論文掛帥的倡導者與實施者，對西方模式與標準的崇拜，成為他們固化的習慣。
他們竭力宣傳SCI論文對科學家及其成果科學性的重要意義，作出大量的檢索統(tǒng)計，出版大量介紹資助對象的人才與論文、影響因子等指標的報告、宣傳物。對其資助的人才與SCI成果以及外國人的好評進行廣泛贊揚；通過以項目、經(jīng)費、榮譽為手段，對廣大申請經(jīng)費學者加以鼓勵，對部分學者及成果進行貶低乃至封殺。
有些管理者，對學術界的不同聲音滿不在乎。“學術自由”“發(fā)揮科學家積極性”等很可能成為他們堅持這樣做的理由，也是他們應對中央高層的“擋箭牌”。
10. 我們?yōu)楹芜z忘了“敬業(yè)與忠誠”：科學家精神的精髓？
在SCI“決定論”的強烈氛圍里，不知道從何時開始，科學家的“愛國情懷”也不提倡了，科研隊伍的團結合作也不說了。有些領導與學者似乎覺得講愛國、講團結已不合時宜了，產(chǎn)生了不應該有的“心理障礙”。
今天，我們特別需要大力提倡敬業(yè)與忠誠的精神。忠誠與敬業(yè)，這是全人類的人性最美好最光輝的一面，更是科學家精神的精髓。要強調(diào)忠于科學、追求真理，忠于國家與人民，激發(fā)學者們的國家情懷。
要強調(diào)科學家全心全意，為實現(xiàn)理想而奉獻一切。不怕吃苦，全心全意，成為國家與社會可信賴的學者。
要宣傳中華民族及中國科技界科學工作者之間的“信”字的光榮傳統(tǒng)，將其作為學者們安身立命之高尚道德。
要提倡誠信于信任自己的領導者，倡導學者們之間的互信，以加強研究團隊的合作。
來源 ： http://www.sohu.com/a/276880974_788170 學術那些事
