清研細語|劉淑杰:疫情下的警覺性組織建設戰(zhàn)略
時間:2022-06-17
來源:清研環(huán)境
作者:劉淑杰
E20環(huán)境商學院為企業(yè)家學員開辟專欄啦!
2022年4月22日 ,清研環(huán)境科技股份有限公司(以下簡稱“清研環(huán)境”)正式登陸深交所創(chuàng)業(yè)板。作為上市新貴,清研環(huán)境受到前所未有的關注,成為眾多企業(yè)家學員學習的對象。
E20環(huán)境商學院特別為清研環(huán)境董事長劉淑杰開辟了“清研細語”專欄,劉總會將她經(jīng)營管理公司中的一些思考和實踐進行分享。歡迎廣大企業(yè)家學員前來分享交流討論。
中國水網(wǎng)專欄也將持續(xù)更新轉錄“清研細語”專欄的內容,歡迎關注。
姓名:劉淑杰
職務:董事長兼總經(jīng)理
公司:清研環(huán)境科技股份有限公司
個人及公司簡介:劉淑杰,E20環(huán)境商學院二期學員,清研環(huán)境科技股份有限公司董事長兼總經(jīng)理。清研環(huán)境科技股份有限公司(股票代碼:301288)成立于2014年,是深圳清華大學研究院孵化的國家高新技術企業(yè)和國家級專精特新“小巨人”企業(yè)。公司業(yè)務涵蓋市政污水處理廠缺地新建、提標、擴容,黑臭河道控源截污及流域水體水質改善,村鎮(zhèn)分散污水低成本處理,工業(yè)有機廢水治理等領域,已成為污水處理創(chuàng)新技術裝備化變革的引領者。
2022年5月15日,在清研環(huán)境雙周會議上,公司董事長劉淑杰女士發(fā)表了題為《疫情下的警覺性組織建設戰(zhàn)略》的講話,號召全體員工以更加團結的精神、更加堅定的信念來積極面對疫情的影響。并鼓舞大家,只要我們能夠堅守初心,深度踐行清研環(huán)境卓越文化,未來終會有無限的可能。
以下是講話全文
當下,外部環(huán)境變幻莫測,疫情和戰(zhàn)爭影響著每個人的生活,也勢必影響著企業(yè)的經(jīng)營。越是在困難時期,越需要篤定的方向,堅強的意志,執(zhí)著的信念,深度的思考,找到應對未來的正確方式,就不會再為不確定的未來恐慌。為此,我上周相繼召開了市場營銷會議和管理層會議,分別與營銷、業(yè)務、管理、研發(fā)、技術、生產(chǎn)等各部門的經(jīng)營管理者進行討論,為的是引發(fā)大家的思考,希望我們能在各種不確定的環(huán)境下尋求相對確定性的努力方向。
首先,我給市場部發(fā)出的《清研環(huán)境營銷十條誡》,用十個我們常犯的錯誤來提醒大家:我們的營銷能力需要根據(jù)市場形勢的變化做靈活的調整,要緊緊圍繞客戶的需求把營銷做到結果,每一次拜訪交流都要對推動業(yè)務成交有實質性意義和價值,要善于利用公司技術、品牌、影響力、領導資源等去組織整體營銷,善于思考如何利用最低成本的溝通和促銷工具建立銷售渠道,善于識別項目真?zhèn)屋p重,并根據(jù)項目的輕重緩急在時間和精力安排上正確排序等等。其目的也是要大家緊緊圍繞客戶需求,圍繞實質業(yè)務落地而開展工作,因為在任何時候,業(yè)務都是一個企業(yè)經(jīng)營的根本。企業(yè),只有一個立場,那就是用戶的立場。
其次,我召開管理層會議,想聽聽各個部門負責人或重要研發(fā)人員,對疫情影響下的業(yè)務保障和健康經(jīng)營提出自己的思考。有個別同事有思考,不僅能思考本質問題,在行動上也能按照一以貫之的方式去實踐。但是還有一些伙伴,顯然思考比較淺或者對這個事情的嚴重性認識不足。所以,我認為很有必要再和大家強調一下,作為清研環(huán)境的管理層,我們是如何思考這個問題的。
第一,要全力打造能辨識環(huán)境變化的警覺性組織,捕捉市場變化動態(tài),靈活調整自己的節(jié)奏。回顧過去,復盤我們自己和同行其他企業(yè)的成功和失敗之處,思考有誰曾抓住了哪些微弱信號帶來的機遇實現(xiàn)了迅速的發(fā)展,又有哪些組織因為忽略了什么信號而錯失良機甚至帶來了經(jīng)營的風險?同時審視現(xiàn)在,有沒有一些重要的信號被我們忽略了,那些反對者、抱怨者、跳槽者甚至局外人的各種聲音給我們帶來了什么啟示?我們的客戶和競爭者都在做什么?這些對未來有什么影響?展望未來,思考會有什么事情可能會真正傷害或幫助到我們?競爭格局會因為什么而發(fā)生大的改變?有沒有可能發(fā)生什么無法想象的事情毀滅我們的公司?如果有,是什么?我們應該如何應對?
第二,在這個思考下,我們要辨識哪些是我們能做的,哪些是我們要去適應的。外部環(huán)境的很多因素我們都無法改變,只有順勢而為,順勢而為并不是消極,而是用積極的態(tài)度去迎接各種不確定性,在不確定性中尋求確定性的底層力量。所以,我提出在這種變化莫測的外部環(huán)境之下,找到不變的方向。作為商業(yè),本質是持續(xù)盈利,而持續(xù)盈利的底層支撐是用戶的增加,要增加用戶就要了解用戶的需求,并圍繞需求建立業(yè)務。那我們永遠首要考慮的就是:我們的業(yè)務是什么?我們的用戶是誰?我們的客戶是誰?我們的業(yè)務合作伙伴是誰?是誰推動我們的業(yè)務發(fā)展?哪些事情是對用戶有價值的?我們的客戶需求、偏好和業(yè)務模式發(fā)生變化了嗎?我們如何隨時滿足我們用戶的需求、偏好和業(yè)務模式需求?外部環(huán)境發(fā)生變化的情況下,我們的目標業(yè)務還在嗎?有變化嗎?如何變化?我們又將如何滿足?
第三,我們要站在用戶的角度去思考我們曾經(jīng)輝煌的產(chǎn)品和未來的殺手锏。對于曾經(jīng)輝煌的產(chǎn)品,比如我們的RPIR快速生化污水處理系列技術,在新的市場需求下,依然還有很強的生命力,但需要我們自己不斷去挖掘它的應用場景、新的使用方式。但是,僅僅靠已有技術產(chǎn)品和服務肯定是不夠的,我們還需要為已經(jīng)出現(xiàn)還沒有被滿意解決的問題尋求更優(yōu)的解決方案,要去為已經(jīng)出現(xiàn)并在未來有極大增長的市場開發(fā)新的產(chǎn)品,這就是我們在大市場需求下尋求特別解決之道的過程,就是去打造未來的殺手锏。這要求我們考慮咱們現(xiàn)在的研發(fā)是否能滿足一個個新的、巨大的市場需求,是否能迎來“一花一世界”的開創(chuàng)性局面,如果可以,就要全力以赴,爭分奪秒!在外部環(huán)境不好的情況下,往往會產(chǎn)生非常多的機遇,如果你快一步,抓住機遇,等到外部環(huán)境變好,你早已在這方面建立了不可超越的優(yōu)勢。
上述三點,與我們以往的戰(zhàn)略并沒有大的變化,我們一直在重復這個過程。變化不是發(fā)生在戰(zhàn)略或方向上,變化往往像野草的種子一樣播撒在我們的內心中,讓我們在不知不覺中忘掉了初心,任消極迷茫平庸的思想在心中生長。所以,我們要時刻警惕,疫情并不可怕,可怕的是面對疫情的心態(tài),因為有了疫情,你就有了懈怠的理由;因為你的懈怠,你和優(yōu)秀者的差距拉大,你被優(yōu)秀者淘汰;疫情的影響變大,你變得更加消極……如此反復,一個人如此,一個企業(yè)也是如此。
所以,還要回到組織建設上,我們清研環(huán)境作為一個剛剛登陸創(chuàng)業(yè)板的上市公司,我們應對外部環(huán)境變化的戰(zhàn)略調整會有,但不會在戰(zhàn)略方向上做特別大的調整。如果說有一個比較大的調整的話,那一定還是在組織上。我希望借助疫情的考驗,我們能夠優(yōu)選出一批能征善戰(zhàn)的卓越人才,淘汰落后懈怠分子,進一步提升組織能力。我希望讓清研環(huán)境的卓越文化深入人心,真正成為體現(xiàn)組織特點的共同的信仰和規(guī)范,讓“創(chuàng)新卓越,知行合一”成為每一個清研環(huán)境人的信條和行為規(guī)范,讓《清研環(huán)境工作方法論》成為每一個清研環(huán)境人的思考方式和做事習慣,讓《清研環(huán)境工作方式十二道令》體現(xiàn)在每一位清研環(huán)境小伙伴的行為當中,讓每一位清研環(huán)境小伙伴真正理解什么是“以客戶價值為中心”并真正的踐行它……
為了實現(xiàn)這個目標,我們將堅定不移地優(yōu)化組織,在行為中考察每一位員工是否符合這樣的要求,對于符合要求的人才,我們將不惜成本地引進、培養(yǎng)、包容、同行;對于不符合要求的落后懈怠消極悲觀的人員,我們也尊重他們的選擇,讓他們離開這里去更適合的地方,以保證組織的生命力。在疫情之下,我們必須以更加團結的精神、更加堅定的信念來共同面對困境,重新界定業(yè)務理念,重新界定業(yè)務范圍,重新定位公司的品牌識別,將清研環(huán)境早期已經(jīng)建立的技術競爭力和品牌差異化能力構建成各部門緊密聯(lián)結的“活動系統(tǒng)”,最大化我們的核心競爭力,使競爭者無法模仿。我們是一家以技術創(chuàng)新和成果轉化為戰(zhàn)略方向的企業(yè),無論當下多小,困難多大,它的未來都有無限可能,它需要由最初這不滿百人的團隊,凝聚成一顆能量滿滿的種子,在層層重壓的土壤之下,孕育未來成長為參天大樹的力量。